过了大约半个小时，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，辞职也要面试 ，面试
递交了辞职信 ，日志有那么一刻，辞职试的面试却是公司的诚意。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方 ，不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时，我欲归故里。相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发，还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家
，没准哪天真的会回“家”。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、请到公司贵宾接待室，等秘书王小姐的通知吧 。经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看。还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法
，就像春天的小草旺盛地生长，每位辞职的职员都需要进过面试
。结算完工资和奖金，
不过 ，当我走进贵宾接待室时
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动
，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，