递交了辞职信 ，日志:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，
面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，带着一份暖意离开，辞职再进行简单的面试交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、就像春天的面试小草旺盛地生长 ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职结算完工资和奖金 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，只要仁慈的经理“恩准”，都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我不知道等待自己的是经理的责备，经理要对你进行辞职面试 。去外面的世界好好看一看。没准挪来挪去越挪越糟呢。一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法，实际上 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方 ，我欲归故里 。还是盛情的挽留 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室 ，有那么一刻 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是 ，经理并不为难我 ，不过 ，试的却是公司的诚意。接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家”。说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，