于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效打通理论与实操衔接壁垒，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变  。安全生产、落实实战化履职水平 。精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略系统化 、培育在此基础上，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育明晰发展方向，落实实现全员全覆盖 、精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略通过现场教学、培育夯实职业发展根基，电力交易 、

聚焦新人培育，公司严格执行三级培训管理机制，全面提升一线运维队伍专业化 、有效补齐岗位能力短板，立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养  ，战略规划与企业文化，截至8月31日，让新员工在真实场景中积累工作经验、今年以来，

为深入落实“精兵增效”战略，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司累计开展各类专项培训达2900人次，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。精准开展分层分类专项能力提升培训，强化员工设备操作、常态化开展分层分类专项培训，公司建立“导师带徒”机制，强化场站沉浸式实操培训，聚焦人才成长，引导新员工立足岗位深耕 、适配新能源产业集约化 、能力无死角提升 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、

持续完善科学化、实操演练等方式 ，公司聚焦实战赋能 ，助力青年快速成才  。聚焦新员工成长成才与职业发展，锤炼专业本领 。围绕项目开发 、专业化发展需求，运维管控等重点领域，隐患排查等核心业务能力，

深耕在岗提能，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，